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还可以,法人什么的,被领导说不好辞退,这种情况我该有什么补偿?
更新时间:2019-08-12 18:42:55
问题描述:
你好,我是在饭店做厨师,饭店规模还可以,知道他的营业执照,法人什么的,做了两年,也没
合同
工资
打卡里,只交个人所得,被领导说不好辞退,也没提前说第二天就结了基本工资,这种情况我该有什么补偿?
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运城法律问答顾问
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承房产不需要缴纳个人所得税,但是根据继承人的不同要缴纳其他税费,例如契税,
法定继承人
继承房地产,免契税;而对非
法定继承
人根据遗嘱承受土地、房屋权属的,需要缴纳契税。除此之外还有继承权公证费用、房地产价值评估费用等。 相关法律可参考: 《关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》
一、以下情形的
房屋产权
无偿赠与,对当事双方不征收个人所得税:
(一)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
(二)房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人;
(三)房屋产权所有人死亡,依法取得房屋产权的法定继承人、
遗嘱继承人
或者受遗赠人。
2019-08-12 18:35:25
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三门峡法律问答顾问
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吊销营业执照只能由法律、法规设定。登记机关作出吊销营业执照决定前,应当告知被处罚人有要求听证的权利,被处罚人提出听证要求的,登记机关应当组织听证。被处罚人对吊销营业执照决定不服申请行政复议得到支持,或提起行政诉讼胜诉的,还可以向作出吊销营业执照决定的登记机关依法申请国家赔偿。
公司被吊销营业执照后,应当依法组织清算,清算程序结束后,公司办理工商注销登记,此时公司法人主体资格消灭,不再从事任何活动。
2019-08-12 18:37:08
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临汾法律问答顾问
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用人单位
除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-12 18:39:42
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洛阳法律问答顾问
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用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N
2019-08-12 18:42:55
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