职工周末加班工资怎么算,有什么法律规定

　　职工加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么职工周末加班工资怎么算？有什么法律规定？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　一、职工周末加班工资怎么算

　　周末加班工资为2倍工资，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　具体计算加班工资公式如下：

　　周末加班工资＝日工资×200%

　　日工资＝月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资＝月工资收入÷月计薪天数×8小时

　　二、职工周末加班工资有什么法律规定

　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、用人单位安排职工加班应注意什么

　　一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

　　1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

　　2、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

　　3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

　　4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

　　以上就是找法网小编整理的关于职工周末加班工资怎么算、有什么法律规定的内容，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，计算公式为：周末加班工资＝日工资×200%日。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。