工资条是什么相信大家都不陌生，对于大部分职场人士来说，少有人细致了解过自己工资条的构成。那大家知道工资表是什么吗？工资表和我们的工资条有什么不一样？找法网小编来给大家讲解一下。
一、什么是工资表
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
所以我们手中的工资条就是工资表上我们个人的工资的那一条，是工资表上的一部分。
二、工资表的作用
１、一张完整的工资表可以体现出工资的构成，包括基本工资，绩效工资，奖金，以及扣了多少社保，或者扣了多少公积金，再或者是扣了多少税，这些都是可以一一的从工资条上面看出的。工资表除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资表可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证。
２、一旦发生劳动纠纷，工资表能证明与用人单位的劳动关系，有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
３、劳动法规定用工单位每月至少支付劳动者一次工资，不得推迟支付工资，工资表可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证；而且，工资表还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
三、工资表模板
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序号 |
姓名 |
部门 |
基本工资 |
绩效及奖金 |
补助 |
出勤天数 |
出勤 |
应发工资 |
扣社保 |
其他扣款 |
实发工资 |
备注 |
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1 |
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2 |
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3 |
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工资表，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。所以大家把自己的工资表揣好了，要明白自己的工资构成，也要好好保管作为自己劳动的凭证。
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