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  当今社会竞争压力大,各行业用人单位难免有加班的需要。而加班费有多少,到底应该怎么算呢?相信大家都很想知道,下面由找法网小编为你详细解答。

  一.加班费计算公式

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:

  工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

  休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

  法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

  劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  二.加班费要纳税吗

  2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

  个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

  税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

  所以,“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”

  国家对加班出台了各项有利于民的政策和措施,每一位员工都有权有偿进行加班。适当加班对公司企业和自己的收益都有帮助,但提醒大家不要过度过劳加班,对自身的健康不利。劳逸结合才是哦!

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