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当前位置: 找法网 > 工资条 > 工资条资讯 > 单位不给工资条怎么办

  工资条是公司给员工发放工资的凭证,它上面明确记录着员工的月收入分项和实际收入。工资条有纸质工资条和电子档工资条两种形式,当下,一些公司存在着不给工资条的行为,这样的行为是违犯劳动法的,那么不给工资条怎么办呢,下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、公司给员工工资条的法律依据

  根据劳动部颁发的 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  员工享有对自己的工资,享有知情权和监督权。

  二、公司不给工资条的侵权理由

  公司给员工发工资条是公司的义务,而员工要求公司给发工资条是员工的权利,权利和义务是对等的,员工如果不提拿工资条的要求的话,公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话,那公司就要给员工出具工资条,权利是由当事人自己主张才生效的,而义务是必须履行的,当有权利的一方主张自身的权利,有履行义务的一方就必须履行,所以当员工要求要给工资条的话,公司就必须履行出具工资条的义务,若其不履行的话就侵犯了员工的权利,违反了员工的权利,违反了劳动法种员工的知情权

  三,公司不给工资条应该怎么维护自己的权利

  公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的,倘若公司不给工资条,那么我们首先可以先跟公司协商,看公司能不能给你出具工资条,协商不成的话,这时候就可以走法律程序了,拨打劳动部门服务热线,向劳动部门去投诉,向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为,以保障自己的权利。

  在此小编提醒大家,员工要求公司给工资条是员工的权利,员工的权利是不可侵犯的,单位不给工资条可以先跟先跟公司协商,要求公司给工资条,或者去劳动部门投诉。作为员工,是可以要求公司给出具工资条的,要积极维护自己的权利。

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