小小的一张工资条，却记载了很多关系我们职工利益的内容，包括五险一金缴纳情况、扣税情况、补贴津贴以及基本工资等内容。那么，很多人就问，工资条的作用有哪些？找法网小编为大家详细介绍。
工资条的作用有哪些
工资条作为非常重要的工作凭证，当员工权益受损时，需要和公司打官司时，工资条，工作证等等都是非常有效且重要的证据。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。
工资条正确的解读方式
一、看发放时间
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
二、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。当有加班情况时，要注意加班费是否有做入工资当中。
四、看五险一金
五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
五、看个税缴纳
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
工资条的作用最主要的是作为职工工资收入的依据，同时在发生劳动纠纷的时候，可以作为劳动关系的证明材料，也可以作为重要的证据。
