在我们国人眼里一般都不会谈工资,对于工资也是很隐蔽的。因为财富不外露,闷声发大财。工资条是可以证明个人收入的很重要的东西,公司财务一般都会说各自的工资条不能相互查看。那么,工资条可以给别人看吗?找法网小编为大家详细介绍。
工资条可以给别人看吗
工资条不涉及隐私,只要自己愿意,是可以给别人看的。工资条是劳动仲裁的证据之一。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中体现,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
拿到工资单要"四看"
劳动法专家提醒大家拿到工资条时,应该注意四个问题:
看总额 工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
看"四险一金" 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从公司中扣除,是否已经进到你的个人账户,查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
工资条是可以给别人看的,只要自己愿意的话不涉及个人隐私都可以看。但是一般在公司不要给同事看,因为可能相同的岗位工资都有差别。