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  每个月发工资的日子想必是大家最开心的日子。当然我们除了开心之外还需主义更多自己的利益。那就是看懂公司发的工资条,因为工资条可以看出职工的各项收入以及福利。今天找法网小编为大家详细介绍,工资条有用吗?

  工资条的作用

  工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。

工资条的作用

  工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用

  工资条怎么看

  一看,发放时间。

  工资条可以看出是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

  二看,工资总额和分项是否正确。

  工资条可以看出是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外,其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

  三看,个税。

  现行的税收起征点为3500元,公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

  四看,五险一金。

  五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除,是否已进到自己的个人账户,职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条,都应当妥善保存。

  工资条其实是很好的维权证据,在发生劳动纠纷的时候就可以发挥它的作用。除此之外工资条还可以作为工资发放、社会福利等的依据。

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