每个月发工资的日子想必是大家最开心的日子。当然我们除了开心之外还需主义更多自己的利益。那就是看懂公司发的工资条，因为工资条可以看出职工的各项收入以及福利。今天找法网小编为大家详细介绍，工资条有用吗？
工资条的作用
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用
工资条怎么看
一看，发放时间。
工资条可以看出是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
二看，工资总额和分项是否正确。
工资条可以看出是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三看，个税。
现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。
四看，五险一金。
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。
工资条其实是很好的维权证据，在发生劳动纠纷的时候就可以发挥它的作用。除此之外工资条还可以作为工资发放、社会福利等的依据。
