收到工资时候，你注意过你的工资条吗？况且你的公司有工资条吗?你想不想知道工资条是如何制作的？可是我不会excel呀？没事的，找法网小编为大家详细介绍，工资条的制作方法。
一、工资条的制作方法
这需要大家运用EXCEL来制作，具体的可以在网上下载个模板这样更加简便。格式是：单位：制表日期：姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费电费、房租费其它扣款医保、住房公积金、养失生险、工会费扣款合计实发工资备注。
二、我国法律对于工资条的规定
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
工资条的制作需要用到电脑，然后再打印出来，当然也可以使用电子档的工资条发送给各个职工。
