工资条一般记载了基本工资、绩效工资、还有奖金、津贴、补助、加班费等，这些项目根据职位不同有多有少。工资条可以成为我们维权的依据，如果丢了该怎么办？找法网小编为大家详细介绍。
工资条丢了该怎么办
工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：
(一)证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：
(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表
(4)、考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
(5)、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(二)其他
还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然，如果购物发票丢失了，不好办，商家是不提供查询补办的，这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。
工资条丢了其实影响不是很大，但是如果因为工资等原因与单位发生了纠纷，那么工资条就是有力的证据。不过也没关系，单位会保存工资条至少2年的期限。
