当劳动者个人从企业离职时，一般会获得该企业所支付的辞职补偿金。辞职补偿金属于个人因与企业解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，辞职补偿金是否计算个税也就成了了辞职的劳动者比较关心的问题。找法网小编现在本文中介绍辞职补偿金个税计算的相关问题。
一、国家相关政策对辞职补偿金个税计算的相关规定
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
二、辞职补偿金个税的计算方法
1、在计算辞职补偿金个税时，扣除以下两项：①上年职工平均工资3倍的数额;②解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
2、计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税。
3、计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
4、扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税。
5、超过扣除标准，计算每月个人所得税。
6、计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)。
个人辞职补偿金的数额超过当地上年度职工平均工资3倍的部分，需要计算个税;并且，辞职补偿金个税的计算，还应先扣除解除劳动关系时上一个月个人所负的社保费。另外需要注意的是，每个地方的年度平均工资一般是不一样的;国家税收相关的政策可能会有所变动，应要及时关注;这些情况对于辞职补偿金个税的计算影响较大。
