劳动者主动或被动辞职的情形，在职场中是一种常见的情形。劳动者辞职后，是可以要求用人单位支付相应的经济补偿的。为了保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动民法典》以及其他相关法律法规对劳动者辞职补偿作了相关规定。现由找法网小编为大家介绍2022年最新的辞职补偿标准。
一、2022年最新的辞职补偿标准的总的原则性规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2022年辞职补偿标准的分别说明
说明：1、"N"以每满六个月补偿半个月工资为单位来计算。
2、“N+1”可以采取提前三十天或提前支付一个月工资方式的来处理。
需要注意的是，一般劳动者满足了上述情形而辞职的，都可以向用人单位请求支付经济补偿。但是，《中华人民共和国劳动合同法》是从2008年1月1日才开始实施的。在2008年之前辞职的，劳动者是不能请求经济补偿的。
