很多人向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么究竟能不能拿到工资？找法网小编为您解答“辞职报告不批自离有工资吗”，希望对您有所帮助。
辞职报告不批自离有工资吗
辞职报告不批自离一般是可以拿到工资的。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定提交辞职报告，是可以拿到工资的，或者劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定，也可以拿到工资。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予了劳动者无条件辞职的权利，无论领导是不是批准，劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告，试用期员工提前3天报告。劳动者只要履行了法律规定的程序，自离工资可以拿到。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
凡是有以上法定的事由出现，劳动者可以不经过批准，自离也可以拿到工资。并且劳动合同法第三十八条赋予劳动者单方面解除劳动合同的权限，没有任何限制，可以即时解除劳动合同。
离职者为了避免公司以没有提交辞职报告为由，拒绝支付报酬，可以用邮件的形式发送辞职报告。保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
离职报告不批自离，可以拿到工资，只要经过了相应的程序。但为了避免纠纷，所以劳动者应当留有已经提交辞职报告的证据。
