很多劳动者在离职后，遭到公司扣留工资或者克扣工资。由于劳动者在劳动关系中处于弱势群体，很多情况下不知道如何才能要回自己的工资。辞职后公司不发工资怎么办？有什么救济途径？找法网小编为您解答。
辞职后公司不发工资怎么办
劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的工资报酬。因此，按照法律规定劳动者离职后，公司应当在离职后的15天内做好保险转移手续并结清工资。如果没有按照规定结清工资，你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权：
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
招到人后才准予离职、结算工资怎么办
劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地劳动监察大队投诉。
劳动者作为弱势群体，在离职后公司不发工资，法律赋予劳动者救济权。因此，只要遇到离职后拖欠工资都可以通过以上途径进行维权。
