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  公司可以拒绝员工的辞职报告吗

  辞职报告是员工向公司递交辞职申请的申请书,作为公司的员工,他有了辞职的这种意愿,向公司提交了辞职报告,希望可以得到公司的批准,公司是不可以拒绝接收员工的辞职报告的,下面由找法小编为您详细介绍。

  一、公司不可以拒绝员工辞职报告的法律依据

  《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从法条中我们可以得出只要员工满足30日前提交辞职报告,试用期的三天通知公司,公司是无条件接受员工的辞职报告的。公司如若不接受员工的辞职报告,侵犯了员工的工作自由权。

  二、公司不可以拒绝员工辞职报告的原因

  一个公司的根基便是人才,其有了大量的人才才能增强公司的经济实力,促进公司企业文化的发展,作为其发展战略中最重要的人才战略是格外要处理好的,公司对于自己公司的员工,要增强他们对企业的价值观的认可,如果他们觉得有更好出路或者觉得自己不适合这岗位的,公司应该尊重他们的请求,并接受他们的辞职报告,而不是拒绝他们的辞职报告,因为一旦一个员工想要离开这个岗位,他必定有自身特定的因素,公司强求住员工的话也得不到人心,强扭的瓜不甜,到时候员工工作效率会低下,且导致公司的价值观分散。

  三、员工怎么处理公司不接受辞职报告的情况

  首先,员工如果要离开原先公司岗位,那么就需要提前30日向公司提交辞职报告,好让公司完成工作上的调度和找到替岗人员,等待上级领导的批准就可以离职了,公司不批准的话可以先跟公司调解协商处理,协商不成向劳动部门举报。

  公司是不可以拒绝员工的辞职报告的,这样的行为侵犯了员工的自由权,员工可以自由的选择自己的工作的权利和辞去工作的权利。且从情理角度上来说公司拒绝接受员工的辞职报告是不合理的,只有一个文明、自由的公司才可以壮大发展。

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