试用期辞职要写辞职报告吗
新员工在去用人单位工作时，用人单位都会给新员工制定一个试用期，这个试用期主要是检测新员工能不能胜任这份工作，以及新员工平时的工作态度和工作习惯，过了这个试用期，新员工就成为了正式员工，但是很多新员工在试用期就想辞职，他们是需要写辞职报告的，下面由找法网小编为您详细介绍。
一、试用期辞职要写辞职报告的理由
《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期的员工辞职需提前三天向用人单位递交辞职报告。试用期的员工是要给用人单位提交辞职报告的，员工在试用期与用人单位会签订一份试用合同，试用期员工如果因为自身的因素想要跟用人单位解除劳动合同，提前跟上级主管部门说明，然后再到人事部门报备。
二、试用期的辞职程序
１、员工原则上应提前３天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
２、按照离职手续表办理相关手续
（１）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（２）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定。
（５）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
员工虽然在试用期还不是用人单位的正式员工，但是同样的享有正式员工的基本权利和承担基本的义务，双方在试用也会签订一个试用劳动合同的，劳动合同是证明新员工与用人单位存在劳动关系的，新员工在试用期辞职是要向用人单位写辞职报告的。
