辞职补偿
员工离开公司有两种方式,主动辞职和被动离职。一般情况下被动离职,就是被老板炒掉的情况下是可以要补偿金的。但是在员工主动辞职的情况下有补偿吗?法律规定是怎样的呢?主动辞职补偿能领多少呢?辞职补偿金计算个税吗?这些问题不知道大家是否了解?如果不了解,找法网在下面为您整理了辞职补偿的各种内容。

对于辞职来说,辞职需要补偿我们的工资,对于辞职来说,辞职补偿的工资是需要根据相关的一个计算方法来进行计算的,那么辞职的一个工资是怎么计算呢?接下来由找法网小编为大家

对于辞职来说,辞职是一种很常见的行为,对于辞职来说,辞职有些行为是需要支付补偿金的,对于补偿金的支付来说,补偿金的支付需要按照相关的一个规定来支付,那么什么情况下辞

对于主动辞职的这一种情况来说,主动辞职一般是由员工主动提出来的,不同于背痛,辞职,他是不一致的,那么主动辞职的话有没有补偿金额?接下来由找法网小编为大家带来主动辞职

对于员工被公司辞退,公司不给员工补偿金怎么办这个问题来说,一般如果碰到这种问题,我们需要向当地的一个劳动主管部门来进行举报,然后申请相应的一个劳动仲裁。接下来由找法

对于用人单位辞退员工来说,有时候用人单位辞退员工的话,他会有相应的一个补偿,根据用人单位辞退员工的一些行为来说,他的一个补偿标准是比较重要的一个标准,那么这个补偿标

对于辞职来说,辞职有些时候他是有辞职的一个补偿金的,对于辞职的补偿金来说,辞职的补偿金还是需要根据相关的一个法律法规来付给员工。接下来由找法网小编为大家带来辞职补偿

用人单位违法解除劳动合同或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的情况下,劳动者可以依法要求辞职补偿。那么辞职补偿的取得条件有哪

我们知道一般情况下主动辞职是不能要求单位给经济补偿金的,但是凡事无绝对,在某些特殊情况下主动辞职员工也是有权向单位要求经济补偿金的,那么接下来找法网小编就带大家一起

我们知道员工与单位解除劳动关系时,有一个很重要的问题就是经济补偿金的问题,但是实践中很多人其实对什么情况下可以要求补偿这个问题不太清楚,那么接下来找法网小编就带大家

我们知道劳动者在和单位解除劳动关系的时候有可能有权申请补偿金,但是这个补偿金究竟包含哪些内容呢?这个补偿金又是怎么计算的呢?别着急,那么接下来找法网小编就带大家一起

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。接下来找法网小编就带大家

经济赔偿一般是用人单位主动解除劳动合同时,由用人单位给予劳动者的一种经济补偿方式,所以如果是劳动者主动辞职的情况,用人单位不需要支付赔偿金,但是也有例外,比如以下4

辞职的原因是分为很多种的,有的是因为个人原因提出辞职,有的是因为公司原因提出辞职,可能很多人还不知道,如果是因为公司的一些违法行为提出辞职是可以得到经济补偿金的。那

员工主动辞职是需要写辞职理由的,辞职理由分为两种,一种是个人原因辞职,另一种是公司原因辞职,这两种是有很大区别的。那么,主动辞职也能获得经济补偿金吗?下面将由找法网

辞职是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,通知30天后劳动关系或劳动合同解除,一般员工主动辞职是没有补偿金的

一般情况下我们辞职都是个人的原因提出的离职,因此也没有人会问公司是否有补偿,但是这并不代表所有的辞职都是职工自身原因导致的,那么辞职有补偿吗?经济补偿标准是怎样的?

我们知道除了劳动者自己有过错的情况,只要不是劳动者自己主动辞职的,劳动者都可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿对劳动者来说可是很重要的,有些工作时间很长的劳动者的经

现实生活中很多人可能会认为员工主动辞职肯定是不能向用人单位要求补偿的,其实不然,根据法律的相关规定,在某些特殊情形下,即使是员工自己主动辞职仍然是可以要求用人单位补

生活中很多人有这样的想法:身为老员工,只要辞职就可以从公司获得补偿。然而并不是这样,除非公司违法终止劳动关系,才可能获得补偿。那么,主动申请辞职有没有补偿金?孕妇辞

企业如果无违规情况,劳动者自己提出辞职的,企业不支付补偿金,但是符合劳动法规定的违法情形的,企业是需要支付经济补偿金的。那么,辞职补偿金应该给多少?少给属于违法吗?