解除劳务派遣合同是否有赔偿？劳动者自己主动提出解除劳务派遣合同，是否有赔偿？劳务派遣公司解除劳务派遣合同是否有赔偿？一起和找法网的小编来了解一下吧。
一、解除劳务派遣合同有赔偿吗
解除劳务派遣合同是否有赔偿呢？有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。
根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位)违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。
二、要求经济赔偿的误区
很多被派遣的劳动者有这样的想法，用工单位与我协商解除，我要他们支付经济补偿，或用工单位违法解除，我要他们支付赔偿金，如果不给我就仲裁他们。其实这里面存在一个误区，这主要是由于对劳务派遣不太了解的原因造成的。
根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位(俗称用人单位)存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。用工单位与劳动者协商解除时，用人单位并没有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此时即使用工单位作出了解除决定，也不是解除劳动关系，而应当理解为将劳动者退回用人单位。所以依据我国劳动法律规定是不可以向劳务派遣中的用工单位要求经济补偿或赔偿金的。
按照我国法律规定，如果用工单位损害劳动者合法权益，将员工退回给劳务派遣单位(用人单位)的，那么此时劳动者的如何维权呢?即向用人单位反映，要求他们依据法律和双方签订的劳务派遣协议追究用工单位的法律责任。
通过上文的解答，想必大家对于解除劳务派遣合同是否有赔偿这一问题有了大致的了解。如果你对上述问题还存在疑问，不妨向找法网的律师询问，他们能够给你提供专业的法律援助。
