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  在劳务派遣的用工方式中,用工单位将派遣员工退回到劳务派遣公司的做法,被称作劳务派遣辞退。派遣工被辞退后,无论是被派遣公司另行安排用工单位,还是被待岗,或是解除劳动关系,他们的合法权益经常得不到维护。那么,法律是否有规定劳务派遣被辞退有经济补偿金?找法网小编为您解答。

  劳务派遣被辞退有经济补偿吗

  根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。由此可见,劳务派遣工参照劳动合同工,非因劳动者过错被辞退的享有经济补偿金。

  劳务派遣被辞退(或者说开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  劳务派遣被辞退,非因被派遣员工的责任,应当向被派遣员工支付经济补偿金,具体需支付经济补偿金的情形可以参照劳动关系对经济补偿金的规定。

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