劳务派遣公司的经营范围

更新时间:2019-04-08 17:08 找法网官方整理 人浏览

  劳务派遣公司是依照相关规定设立的,其经营范围也必须严格依经营许可证上的经营范围从事经营活动。那么,劳务派遣公司的经营范围是什么?找法网小编为您介绍。

  劳务派遣公司的经营范围

  劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁,它帮助劳动者找工作,帮助用人单位找劳动力,解决双方的需求。因此,劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的,具体服务经营范围如下:

  1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

  2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;

  3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

  4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;

  5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

  6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

  7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

  8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

  9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

  10、承办与人事管理相关的其它事宜。

劳务派遣公司的经营范围

  劳务派遣公司怎么注册?

  【注册条件】:根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

  (一)注册资本不得少于人民币200万元;

  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (四)法律、行政法规规定的其他条件。

  【注册所需资料】:劳务派遣公司注册流程比较简单,单位经办人携带相关资料向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。具体包括资料如下:

  1、劳务派遣经营许可申请书;

  2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

  3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

  4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  5、法定代表人的身份证明;

  6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

  劳务派遣公司的经营范围主要围绕着服务于劳动者和用人单位。其为劳动者和用人单位之间的桥梁,因此目前劳务派遣十分的常见。


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