劳务派遣公司作为一种平台，能够利用平台的影响能力为其带来客户流量。这种特点既能够满足客户不同的用工需求，又能够为劳动者带了各种劳务合同，是一种双赢。劳务派遣公司肯定也是有不同的标准的。跟随找法网小编一起看看最新劳务派遣公司资质划分标准吧。
1、获得行政许可机关颁发的劳务派遣业务经营行政许可证；
2、具有工商行政管理部门颁发的注册登记营业执照 ；
3、验资时到位的注册资本不少于人民币 200 万元 ；
4、派遣员工数量不少于 200 人；
5、经营年限不少于 1 年；
6、用工单位数量不少于 5 个；
7、按照相关法律、行政管理规定成立工会组织。
1、设立争议与投诉接待制度，并向用工单位和被派遣员工公开业务流程；
2、职工手册，内容包括：机构简介、服务理念、职业道德、行为准则、沟通方法、沟通频率、态度规范、职工信息等；
3、宣传手册，包括提供给被派遣劳动者、劳务派遣用工单位的项目介绍、服务须知等；
4、岗位手册，内容包括：职位名称与职责、任职条件与要求、工作流程与考核标准等；
5、文件与档案管理的管理制度，内容包括：工作规定、责任追究制度以及应急预案，归档保管、鉴定销毁、统计、利用、保密、电子档案管理以及档案管理系统操作制度等；
6、安全管理制度和节能环保管理制度制订及执行符合行业要求；
7、紧急预案，包括劳动者工伤、医疗预防性措施、临时解决方案等 。
1、依法订立、变更、解除、终止劳动合同（载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息）；
2、依法订立、变更、终止劳务派遣协议（载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，并说明派遣岗位的性质等）；
3、保护派遣劳动者权益（不克扣被派遣劳动者的劳动报酬，不扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件，不要求被派遣劳动者提供担保或者向被派遣劳动者收取财物）；
4、劳动者管理（依法按时支付劳动报酬、社会保险费单独立帐管理、按时足额代缴社会保险费、设立专门的工资科目和社会保险科目，提供被派遣员工基本信息管理、个人档案管理，提供工资清单，代缴住房公积金等）；
5、依法执行劳动合同（劳动用工备案、无工作状态按当地最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费）；
6、劳务派遣单位参评当年劳动争议仲裁与法院判决的案件，最终败诉数量不超过派遣员工总数的 2‰ ；
7、劳务派遣单位每年因劳动争议或仲裁案件受到行政处罚案件数少于 1 件 。
劳务公司的应用越来越广泛，相应的行业标准和资质审查也要到位。以上就是找法网小编整理的关于最新劳务派遣公司资质划分标准，如果还有其他问题需要了解，欢迎上找法网进行咨询。
