员工与用人单位签订劳动合同后，不一定会在原单位进行劳动，可能会被派谴到其他单位进行劳动。想必很多人都想要了解，劳务派遣工资由谁发？劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么？劳务派遣工交社保需要什么手续？下面由找法网小编为您介绍一下。
根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。但是根据《劳动合同法》第九十二条规定，人才派遣公司违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况。因此广东招才通小编建议，派遣人员工资这部分，应该由用工企业直接支付给劳务工，以免不法派遣单位卷款而逃。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
１、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
５、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上是找法网小编整理的关于劳务派遣工资的相关内容。综上所述，劳务派遣工资由由劳务公司发放，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
