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  在劳务派遣中需要由劳务派遣单位和劳动者签订劳务派遣合同,而劳动者与用工单位之间也会订立劳动合同。如果因为劳动关系而引发纠纷,劳动者应该如何维权呢?下面就由找法网小编为各位详细介绍劳务派遣合同纠纷的处理方式。

劳务派遣合同纠纷的处理方式

  一、劳务派遣的含义

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  二、劳务派遣的具体形式有哪几种

  1、转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  2、减员派遣

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。3、试用派遣

  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  4、短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  5、项目派遣

  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  6、晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

  7、钟点派遣

  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

  8、双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  9、集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

  三、劳务派遣合同纠纷的处理方式

  如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

  综上所述,当劳务派遣合同发生纠纷时,员工可以同时要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。员工要学会通过法律途径维护自己的合法权益。假如您还有其他法律问题想要咨询,欢迎到找法网寻求免费在线帮助。

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