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劳务派遣工
为了节约用工成本,很多企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上会使用劳务派遣工。那对于劳务派遣工大家有了解吗?劳务派遣工享有哪些待遇?劳务派遣工的工资由谁负责?劳务派遣工工伤怎么处理?劳务派遣工能转正吗?如果您对这些内容不了解,找法网在下文整理了劳务派遣工专题,您可以往下看看。

劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工可以帮助企业降低用工风险,提高效率,所以许多的企业都有使用,但是也不是所有的岗位都适合派遣用工的,到底劳务派遣工可以哪些哪些岗位上用工?下面就由找法网小编大家介绍。一、法律规定劳务派遣岗位范围《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围:劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。二、哪些岗位可以用劳务派遣工非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。那么,劳务派遣工的转正申请书怎么写呢?以下由找法网小编为大家举例一些申请书范本供大家参考。范本一x行转正考试申请尊敬的公司领导:本人xx,xx学历,自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年,现职为营业部柜员。本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与单位的同事相处融洽,并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间,本人修读了广播电视大学的会计专业相

劳务派遣工病假工资的标准是什么样的?病假工资的支付标准,工资支付周期如何约定?劳动者享有哪些病假待遇,病假工资能否低于最低工资?企业应当怎样支付劳动者工资,如何支付职工的病假工资。带着这些疑问,下面找法网小编一一为您解答。劳动者享受哪些病假待遇一、劳动者享有哪些病假待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。以下由找法网小编为大家详细解答。劳务派遣的定义:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣的历史:劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业

社会主义市场经济的发展,带动了劳务市场的蓬勃发展,对于中国而言,劳务派遣毕竟是一种新生事物,国人对其认识尚未深刻,我国的劳动派遣还处于发展初期,社会各界对劳动派遣的运作及相应的管理制度还未完善。因此,经常听到派遣员工抱怨没有工龄,导致该享有的福利享受不到,那么劳务派遣工算不算工龄呢?下面由找法网小编为大家详细解答相关疑惑。劳务派遣算不算工龄算。《劳动合同法》第十四条规定,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者劳务派遣工在原用人单位的

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。所以劳务派遣工与临时工不同,下面就由找法网小编来为大家详细解答两者的区别。临时工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。派遣工:简单地讲

我们知道很多单位与劳务派遣单位合作,由劳务单位安排员工到用人单位工作,这样的员工被称为劳务工。派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同,他们在工作岗位和工作待遇上也有很大差别。国家为了减少这种差别出台了一系列政策。以下就由找法网小编为您详细解答,欢迎大家阅读。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区

在现在劳动者中有一种人叫做劳务派遣工,是帮助大家传递信息以及物品的,那么关于这些人群的收入就是一个问题了,到底应该由那方负责工资的发放呢?下面就由找法网小编来为大家解决相关劳务派遣工的工资计算的知识吧。工资由哪方发放虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同

有的公司是劳务派遣类的,劳务派遣工在工作中受伤,那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。以下由找法网小编为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。一、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。二、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。工伤的定义与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害

在劳务派遣关系中,劳动者一般称之为劳务派遣工。那么对于单位来讲,要是使用劳务派遣工来工作的话,可能会存在哪些法律风险呢?以下由找法网小编为大家详细解答。一、雇佣劳务派遣工有哪些风险(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完

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