首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
劳务派遣
>
劳务派遣咨询
> 咨询详情
私人单位要求劳动者签订劳务合同，但拒绝给劳动者购买社保，违法吗
更新时间：2020-02-09 15:51:40
问题描述：
私人单位要求劳动者签订劳务
合同
，但拒绝给劳动者购买社保，违法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
162374
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
未签定劳动合同，出现
工伤事故
索赔：发生
劳动争议
后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-02-09 15:49:17
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
74221
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
没有劳动合同也不要紧，你如果有
证据
证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请
劳动仲裁
，要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动
仲裁
不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
2020-02-09 15:51:40
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
6790
企业直接和劳动者个人签订劳务合同可以吗
这个当然是可以的。本身就应当是这样的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
2303
签订劳务合同是否需要缴纳社保
签订劳务合同
劳动者与劳务公司签合同的弊端
劳务公司合同
劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，劳动者能向用人单位索要社保嘛？
您好，只要有事实上的工作，未签劳动合同不影响，可以索要社保，还可以主张二倍工资差额。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位与劳动者签订了劳务合同，但是没有签订劳动合同，请问用人单位应不应该给予劳动者相关的赔偿？
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位于劳动者签定劳动合同，但没有购买社保，于劳动者约定社保金额，由劳动者自行购买可以吗
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位能否与劳动者签订劳务合同？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位没有与劳动者签定劳动合同，也没有为劳动者购买社会保险
你好，求职人员登记表，并不是劳动合同，你可以主张为签订书面劳动合同的双倍工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位与劳动者未签订劳务合同，用人单位单方面解雇劳动者，劳动者是否能得到赔偿
劳动合同法自2008年1月1日正式实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， 超过一年视
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
会计调账是不是要承担责任
不可以调换的，会计主要的工作是， 1.审核原始凭证，根据审核无误的凭证做账务处理，然后月末编制资产负债表，利润表，现金流量表等。 2.盘点资产，保证账实相符
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工劳动合同纠纷委托律师费用多少
法律分析：合同纠纷律师费用多少钱需要当事人和律师协商，没有规定的标准。法律依据：《律师服务收费管理办法》 第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位一直拖延办理入职手续
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职赔偿，具有法律效力
你好，签署培训协议是合法的情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了六个月的合同，我能提前离开吗？
可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询下我们单位合同下个月到期他该我们年假八年的天数都不对，最多可以补几年呀？八年是都可以补吧
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不当理由开除员工，不给补偿，也未给劳动合同
没有劳动合同也不影响劳动关系的认定，可以提供发放工资，工作内容，工作群等等证明劳动关系的证据，确认劳动关系。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们站长跟我说急辞会被扣些工资的。我觉得急辞扣工资没问题正常毕竟我自己说好的干两个月，但是站长还说除
法律分析：正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
北屯律师
律师解答动态
刚刚
刘毅律师
近期帮助 204 人
买游戏账号被骗了3500报警能追回吗
刚刚
张连聪律师
近期帮助 2097 人
存在临沂宜联贷的钱到期取不出来怎么办？
12秒前
刘丽律师
近期帮助 207 人
你好，酒驾复议好办理吗
1分钟前
龚娇律师
近期帮助 458 人
你好律师，噪音导致耳鸣，检查多次不过，能向公司申请赔偿吗
3分钟前
龚娇律师
近期帮助 458 人
我对象是在美容店工作的，而且没有加班费用，也不提供五险一金，请问这种情况可以走被迫离职吗？
6分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22142 人
你好，出嫁的姑娘回娘家帮忙打架算犯法吗
10分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 43707 人
买的猫到货与商家发的不一样
12分钟前
余联刚律师
近期帮助 110547 人
个体户请员工未签劳动合同
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
