您好,我在劳务派遣公司进到的加工厂,签订合同是跟劳务派遣公司签的(签订合同的那时候劳务派遣公司告诉我仅用写姓名时间就能够,里边的內容无需填好,并且不购买保险,白班18块一个钟头,晚班19块一个钟头)

您好,我在劳务派遣公司进到的加工厂,签订合同是跟劳务派遣公司签的(签订合同的那时候劳务派遣公司告诉我仅用写姓名时间就能够,里边的內容无需填好,并且不购买保险,白班18块一个钟头,晚班19块一个钟头)在职人员一个月如今规定我买保险,保险费用从薪水里边扣减,如今要辞职劳务派遣公司规定我走一切正常程序流程,我能做什么呢

wl7162asfp 新疆-和田 2020-02-29 15:47:22 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 推荐答案
    和田法律问答顾问
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    用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。 工资薪金税前扣除标准: 国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握: 1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; 2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; 3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; 4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; 5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

    2020-02-29 15:51:47
  • 昆玉法律问答顾问
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    可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2020-02-29 16:04:43
  • 图木舒克法律问答顾问
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    申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    2020-02-29 16:17:27
  • 阿拉尔法律问答顾问
    阿拉尔法律问答顾问
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    在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

    2020-02-29 16:30:46
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