劳动者和用人单位签订劳动合同期限的长短，需要根据自己的年龄、身体状况、专业能力、自己的职业规划等等方面来确定。劳动合同法及其相关法律并不没有对劳动合同期限做硬性规定。劳动者可以和用人单位协商，合理地确定劳动合同的期限。现在就由找法网小编为您具体介绍。
一、按照一般的社会习惯，劳动合同签订的期限一次为３年
我们先来看《劳动合同法》对劳动合同期限是怎么规定的：
１、第一种为固定期限合同，由劳动者和用人单位协商确定，６个月、１年、２年等等，都可以。
２、第二种为无固定期限合同，用人单位和劳动者的合同期限不定期。可以由劳动者和用人单位协商一致订立无固定期限劳动合同，也可以由下列情形转化而来。
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；
④用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
３、还有一种合同，是以完成规定的工作任务来确定劳动合同期限的。
以上并没有规定劳动者和用人单位的劳动合同必须签多久，但是根据一般的社会经验，用人单位与劳动者签订的合同期限一次为３年。
二、根据民法的诚实信用原则，用人单位不得强制劳动者签订５年以上的劳动合同
诚实信用原则是民法的一项基本原则，在《劳动合同法》没有对劳动合同的期限存在漏洞时，由民法的基本原则来填补。
诚实信用原则要求当事人合理地行使权力，适当地履行义务。
用人单位在没有与劳动者协商一致的的条件下，强制性地签订过长期限的劳动合同，是对劳动者人身自由的一种过分的拘束。一般认为强制签订５年以上，是不合理的，是不符合诚实信用原则的基本内涵的。
劳动者与用人单位签订的劳动合同，次数是没有限定的，但连续签订两次以上固定期限的，第三次转为无固定期限合同；若双方协商确定劳动合同期限，这个期限也是没有限定的。用人单位强迫劳动者签订过长的劳动合同期限是不合法的；只要没有违反诚实信用原则，其他的期限都是合理的。
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