劳动合同纠纷是劳动争议的一种。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。但是很多劳动者并不知道解决这些问题的途径。那么，劳动合同纠纷的解决途径有哪些呢，现由找法网小编来一一说明。
《劳动合同法》第七十七条、七十八条规定：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
一、劳动者与用人单位协商解决
劳动者与用人单位在自愿平等的基础上，协商解决劳动合同的纠纷是一种简洁有效的解决方式，在法律术语上称之为和解。
二、通过向有关机构申请调解解决
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在３０日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的３０日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。
也可以向仲裁机构申请调解。
三、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
用人单位和劳动者，一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
四、向有管辖权的人民法院起诉
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
劳动合同纠纷的解决途径，一般来说有有关机构主持下的调解，用人单位和劳动者之间的自行和解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。要注意一点，在几种劳动合同纠纷解决途径中，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有经过劳动仲裁的，当事人不服，才能向法院起诉；不然，法院会裁定不予受理。
