劳动合同到期到期后，有一部分人是没有与用人单位续签劳动合同的。我国劳动合同法对劳动合同到期没有续签的这种情形，做了相关规定。在符合一定的条件下，劳动合同没有续签，用人单位是要赔偿的。现在就由找法网小编为大家介绍一二。
一、用人单位不同意续签的，要给予劳动者经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位降低原劳动合同待遇，劳动者不续签的，用人单位要赔偿
三、用人单位以原劳动合同或这提高待遇的，劳动者自己不同意续签的，用人单位不用赔偿
四、劳动合同到期没续签，要赔偿的，赔偿金的计算
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、劳动合同到期后，所产生的法律效果
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期后，没有续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同是确定用人单位与劳动者双方权利义务的重要依据，双方都得注重，以免带来不利的法律后果。
