劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是最为常见的民事合同之一了，作为劳动者维权的重要法律文件，那劳动合同审核要点有哪些呢？以下找法网小编为您详细介绍。
一、劳动合同审核要点有哪些
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善，且便于操作。
2、合同期管理环节
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签
二、如何审核劳动合同
1、审核劳动合同时
必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
2、注意审核合同中有关试用期的规定
试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；
劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
3、注意约定解除劳动合同的情形
是否与劳动法的规定相符。
三、劳动合同无效的情况
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以下找法网小编为您整理的关于劳动合同的相关内容，希望能帮助到您了解劳动合同。在签订劳动合同的时候，还是要看清楚条款。
