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  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在很多人参加工作的时候,都会签订劳动合同,有的人就会疑惑,员工劳动合同是公司制定吗?以下找法网小编为您详细介绍。

  一、员工劳动合同是公司制定吗

  员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同,但是要在符合《劳动合同法》的基础上。

  《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

员工劳动合同是公司制定吗

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  二、劳动合同的必备条款

  《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

  1、劳动合同期限。

  2、工作内容。

  3、劳动保护和劳动条件。

  4、劳动报酬。

  此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

  5、劳动纪律。

  此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

  6、劳动合同终止的条件。

  7、违反劳动合同的责任。

  三、劳动合同制定的原则

  1、合法原则

  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

  2、协商一致原则

  在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  3、合同主体地位平等原则

  在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

  4、等价有偿原则

  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

  以上便是找法网小编为您整理的关于劳动合同的相关内容,希望能帮助到您了解劳动合同的制定。

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