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  在员工与企业单位签订的劳动合同中是有期限的,当劳动合同期限届满前,劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。那么,员工和企业间的劳动合同期限届满是否能沿用原合同?劳动合同有效期怎么写?没写日期的劳动合同生效吗?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

  一、员工和企业间的劳动合同期限届满是否能沿用原合同

  劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。如果是第一次续签劳动合同是没有年限规定的,但是如果是第二次续签,则法律规定必须签订无固定期限的劳动合同。

员工和企业间的劳动合同期限届满是否能沿用原合同

  二、劳动合同有效期怎么写

  根据法律规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

  1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  一般书写格式:本合同为有固定期限合同:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

  2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  一般书写格式:本合同为无固定期限劳动合同,本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。

  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  一般书写格式:本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

  三、没写日期的劳动合同生效吗

  劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的,他可以向劳动仲裁部门投诉,要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,劳动双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。如果是第一次续签劳动合同是没有年限规定的,但是如果是第二次续签,则法律规定必须签订无固定期限的劳动合同。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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