白领上班时，最重要的一件事情就是与用人单位签订劳动合同了。劳动合同关乎到每个相关当事人的切身利益。那么，员工工作时间超过劳动合同期限要怎么处理？对于第一次固定期限劳动合同到期的员工公司可以作哪些处理？对于第二次固定期限劳动合同到期的员工公司能不能终止合同？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
根据劳动法规定
劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。
根据现行法规，用人单位对于第一次固定期限劳动合同到期的员工，是拥有充分的自主选择权的，因而可以作如下两种处理：
1、直接与员工终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，对于第一次固定期限劳动合同到期的员工，公司可以与其直接终止劳动合同。在离职结算时公司还应当按员工在本单位的工作年限依法支付经济补偿。
2、与员工续签劳动合同。
2.1 公司主动提出与员工按照原劳动合同约定条件或更优条件续签劳动合同，员工同意续签的，双方可以续签固定期限或无固定期限劳动合同任一种。员工不同意续签的，公司无需支付终止劳动合同经济补偿。
2.2 公司虽然提出续签劳动合同，但新合同的条件低于原劳动合同约定条件，比如变更岗位、降薪或者增加员工劳动义务等等，员工不同意的，双方应当终止劳动合同，且公司需依法支付终止劳动合同经济补偿。
从国家法规层面来说，公司对于第二次固定期限劳动合同到期时能否终止劳动合同的依据是《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
但是，理论界对这个条文普遍存在两种不同理解。当同时出现“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同”和“劳动者没有违规、违纪、违法或因患病、负伤而不能胜任工作的情形”时，第一种理解认为，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位不能要求终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。第二种理解认为，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前还应当具备双方都有“续订劳动合同的”意愿，即如果用人单位不愿意“续订劳动合同的”，则双方缺乏续订共识，劳动合同可以终止。
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