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  续订劳动合同是指原签订的劳动合同到期,终止履行后,由于生产、工作需要,用人单位和劳动者通过协商一致,继续签订劳动合同。那么,职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗?用人单位解除劳动合同需要支付多少劳动补偿金?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,职员和企业续签的劳动合同没有试用期。

职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗

  二、用人单位解除劳动合同需要支付多少劳动补偿金

  1、企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;

  2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;

  3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

  4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  三、没签劳动合同解雇有赔偿吗

  公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:

  1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

  2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知实施《劳动合同法》后,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外,职员和企业续签的劳动合同没有试用期。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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