每一个人都会面临长大独立，找工作养活自己，随意每一个人都应该了解职场相关的一些知识。想必很多人都想要了解，劳动者如何与企业签订劳动合同？签订劳动合同后可以随便辞职吗？未签订劳动合同如何赔偿？下面由找法网小编为您介绍一下。
劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是劳动合同中的必备条款，劳动者一定要万分注意，要在必要的时候，站起身学会对企业说“不”：
（一）工作岗位和职责，该条款的合理签订，是今后企业在一定条件下，给您无理调换岗位时您在维护自身权益时所依据的主要条款；
（二）工作地点，该条款有助于应对企业在未与您协商一致的情况下变更工作地点的解决；
（三）工作薪酬和社会保险，此条款是今后获得相应经济补偿的一项重要依据；
（四）劳动合同期限，一定要将该条款约定清楚，今后一旦企业与您随意解除劳动合同，您将能依据本条款有效维护自身的权益。此外，劳动者也要关注的是，虽然新劳动合同法明确规定了企业应与劳动者签订无固定期限的两种情形，但并不是意味着签订了无固定期限的劳动合同，您就进入了保险箱，您仍应遵守公司的各项规章制度（规章制度未经过明示的除外），以避免出现劳动合同法法定解除劳动合同的情形，这样您才能与企业建立一个稳定的劳资关系，否则企业仍有权依据法定解除情形解聘您。所以说，在一定程度上，无固定期限的劳动合同并不等于“铁饭碗”，企业也无须利用变相解除合同、变更年限的方式，抵制无固定期限劳动合同的签订。
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
以上是找法网小编整理的关于签订劳动合同的相关内容。综上所述，劳动者如何与企业签订劳动合同应该要了解清楚工作岗位和职责、工作地点、工作薪酬和社会保险、劳动合同期限等等事项。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
