一般签劳动合同都会有一个期限规定，但是也有特殊时候不会规定终止时间，这就是无固定期限的劳动合同。想必很多人都想要了解，无固定期限合同解除的条件有哪些呢？如何解除无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处？下面由找法网小编为您介绍一下。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形；
２、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资；
３、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对；
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
５、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
６、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
７、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
８、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
９、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。
1、无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
3、用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上是找法网小编整理的关于劳动合同期限的相关内容。综上所述，无固定期限合同解除的条件是：用人单位可以和劳动者协商一致；履行合同过程中出现法定解除合同情形；合同中约定解除合同的事项出现时。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
