在工作中受伤是比较常见的情况，对于劳动者来说这是属于工伤的情况，按照规定是可以赔偿的。想必很多人都想要了解，没有签订劳动合同受伤赔偿标准是怎样的呢？没有签订劳动合同企业有哪些风险？签订劳动合同应当注意的事项是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、未签签订劳动合同，依据第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的办起诉维权。
1、没有签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
1、提交的身份材料一定要真实。
因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
2、千万不能做的：上交身份证、押金等。
3、“试用期”不等于“白用期”。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
4、得要求：工作地点、工作岗位写详细。
5、单位规章制度要看好。
根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
6、千万不能做的：签空白合同。
7、多个心眼：劳动关系证据主动收。
8、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
9、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。
竞业动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等来证明双方劳动关系的存在。
10、会辨别无效合同。
以上是找法网小编整理的关于签订劳动合同的相关内容。综上所述，没有签订劳动合同受伤赔偿标准是：首先按双倍赔偿劳动者工资，然后所有因为工伤产生的费用都由公司承担。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
