劳动合同试用期离职的规定

更新时间:2019-03-15 16:36 找法网官方整理 人浏览

  合同就是双方在自愿的情况签订一份书面的协议内容。对于劳动人员在社会上找工作进入一家公司,在试用期阶段也是会签订一份临时劳动合同,当然这份合同就会包含关于在试用期所有事项。那么关于劳动合同试用期离职的规定是如何?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、劳动合同试用期离职的规定

  根据《中华人民共和国劳动合同法

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

劳动合同试用期离职的规定

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、劳动合同试用期离职流程

  试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

  1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

  2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

  3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

  4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

  5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

  依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、劳动合同试用期辞职是否补偿

  辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的(包括试用期和非试用期),只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日,非试用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除劳动合同。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。

  但是,劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定(培训费用)或第二十三条规定(竞业禁止)的,或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定(劳动者过错造成用人单位损失)的,劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

  以上就是找法网小编整理的内容。希望上文的劳动合同试用期离职的规定、劳动合同试用期离职流程以及劳动合同试用期辞职是否补偿的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动法试用期内离职规定,详细内文
你好!根据劳动法的规定劳动者试用期提前3日提出辞职即可
劳动法规定试用期员工辞职的要求
你好,可咨询当地劳动部门?
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期离职要多久
试用期离职要多久
劳动合同纠纷
实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议,不是劳动合同,不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任,就是公司的实际损失来承担违约了
不上交项目印章,我不交接工作,被实际孤立,还在原项目,我不同意,无纸质),公司调岗降职降薪(电话通知
公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。 调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式