在生活中，我们签订劳动合同就是为了保障双方合法权益。因此如果在合同期间，一方出现违反劳动合同法的规定或者其他原因需要解除，是可以解除当前的劳动关系的。那么其中关于协商解除劳动合同的补偿是如何的？以下就是找法网小编整理的内容。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：
（1）、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
（2）、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
（3）、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
（4）、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。
2、与单位协商解除劳动合同
与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：
（1）、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金 ，有可能得不到法律的支持。
（2）、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。
（3）、要求单位出具解除劳动合同证明书。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：
（1）、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
（2）、通知期内要正常上班，不可旷工。
（3）、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
（4）、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。
1、解除劳动合同的提出
公司及员工均有权提出解除劳动合同。
2、达成一致
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
3、工作交接
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
4、结算薪资和经济补偿
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
5、劳动合同解除
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
6、出具离职证明
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、备案
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
以上就是找法网小编整理的关于协商解除劳动合同的补偿、协商解除劳动合同技巧以及协商解除劳动合同的流程的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
