劳动合同到期如何办理离职手续

　　在劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期的时候，很多劳动者都开始纠结是不是可以直接走人，那么劳动合同到期后可以直接离职吗？劳动合同到期如何办理离职手续？劳动合同到期不续签需要提前通知吗？下面就由找法网小编为您详细介绍。

　　一、劳动合同到期后可以直接离职吗

　　1、合同到期后可以立即走人。

　　2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

　　3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

　　4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

　　二、劳动合同到期如何办理离职手续

　　合同期满离职需要办理的手续分为两种：

　　一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。

　　单位不愿意续签：

　　提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

　　2.可以按约定的离职日期，办理离职。

　　劳动者不愿意续签：

　　提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

　　2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

　　需要办理的手续有：

　　a.交接工作；

　　b.退还各种公司公有财产；

　　c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

　　d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

　　e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

　　三、劳动合同到期不续签需要提前通知吗

　　劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。

　　以上就是劳动者对于劳动合同到期后是否可以直接离职等相关问题的解答，劳动合同到期不续签不用提前通知单位，到期办理离职手续直接荔枝就可以了，若您还有其他问题，欢迎登陆找法网平台在线咨询我们的律师。