在公司工作了三年多后，由于分公司搬到河源，不想在过去，公司可以分为其他部门，而其他部门的工作性质与我从事的行业大不相同，不能适应其他的工作，是否可以拒绝分流？还有：两年多的时间进入工厂购买社会保障，如

更新时间：2020-07-27 14:21:35

问题描述：

在公司工作了三年多后，由于分公司搬到河源，不想在过去，公司可以分为其他部门，而其他部门的工作性质与我从事的行业大不相同，不能适应其他的工作，是否可以拒绝分流？还有：两年多的时间进入工厂购买社会保障，如劳动合同的终止，你能否补偿我没有购买的社会保障？

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2020-07-27 14:11:41

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单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。

2020-07-27 14:13:39

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我国法律明确规定了从劳动者于用人单位签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同而存在事实劳动关系后，用人单位应当依法给劳动者缴纳社会保险。如果存在用人单位没有依法足额为劳动者缴纳社会保险的情况时，劳动者可以同用人单位先行协商，协商不成的，劳动者可以依法到有关部门进行投诉或者到法院依法起诉，主张自己的合法权益。

2020-07-27 14:17:23

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社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
　　

2020-07-27 14:21:35

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