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我是暑假没有签合同的,因为入学的理由,我打算八月十五号退休,社长说到八月三十一号之前不支付工资,可以通知劳动局吗

我是暑假没有签合同的,因为入学的理由,我打算八月十五号退休,社长说到八月三十一号之前不支付工资,可以通知劳动局吗

wl0426umpv 浙江-宁波 2020-07-27 20:17:16 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 推荐答案
    宁波法律问答顾问
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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    2020-07-27 20:24:15
  • 舟山法律问答顾问
    舟山法律问答顾问
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    你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。对于单位不给支付的情况,劳动者可以进行投诉维权。

    2020-07-27 20:36:26
  • 绍兴法律问答顾问
    绍兴法律问答顾问
    咨询我

    你好,我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付二倍的工资,所以没签合同可以要求用人单位支付双倍工资,不支付的可以去劳动部门投诉。

    2020-07-27 20:48:40
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