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我是暑假没有签合同的,因为入学的理由,我打算八月十五号退休,社长说到八月三十一号之前不支付工资,可以通知劳动局吗
更新时间:2020-07-27 20:23:40
问题描述:
我是暑假没有签
合同
的,因为入学的理由,我打算八月十五号退休,社长说到八月三十一号之前不支付
工资
,可以通知劳动局吗
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单位不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。如果
用人单位
拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-07-27 20:19:15
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你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。对于单位不给支付的情况,劳动者可以进行投诉维权。
2020-07-27 20:21:26
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你好,我国
劳动合同法
第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付二倍的工资,所以没签合同可以要求用人单位支付双倍工资,不支付的可以去劳动部门投诉。
2020-07-27 20:23:40
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没签合同擅自离职有工资吗
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你好,我是暑期打工的,在酒店签约了七月三十号,七月十二号需要退休的话,能给我工资吗
单位应当支付工资,协商不成的,可向当地劳动部门投诉维权。
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合同签的是做到八月二十号,但是由于学校通知,18号就要去深圳实习了,八月初就跟组长主任说过离职了
实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,
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我们一同三人面试暑假工,当初说好的工作时间是六月十五号到八月十五号,当时没签合同,怎么办呢
正式员工离职提前30天告诉单位,如果在试用期内提前3天告诉单位。按实际上班时间发放工资
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本人五月三号到公司上班,老板承诺五月二十五号发工资,但是今天没给我发,
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,
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我们是暑假工。原本说好的到八月十五离职。 现在厂里突然说我们必须到八月底。我们没签合同。请问能否八月
您好:可以和单位协商。
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我从七月九号到八月底做了一个多月的暑假工,签合同之前中介说每个月扣我们百分之二十的工资,但是,
可以到劳动监察大队投诉
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我在一家公司工作了9年。现在因为噪音太大,公司会得到任何补偿吗?
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请问学校能否解雇自残学生?
需要根据学校的相关规定
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我在公司工作了5天,没有签订劳动合同就被解雇了吗?
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请,但是这个条款与劳动法相违背,那员工手册还具有
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同,公司这属于违法情形,不让你辞职可向劳动监察大队投诉
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目前在公司上班7个月,都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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