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乙方如不按合同约定履行,将支付进公司培训金。研修费是工资的70%。这个合法吗
更新时间:2020-08-31 07:23:05
问题描述:
乙方如不按合同约定履行,将支付进
公司
培训金。 研修费是
工资
的70%。 这个合法吗
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2020-08-31 07:18:11
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初入公司收取培训费不合法。
《中华人民共和国
职业教育法
》第二十八条规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由
国务院
有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的,县级以上地方人民政府应当责令改正;拒不改正的,可以收取企业应当承担的职业教育经费,用于本地区的职业教育。
用人单位
应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对
劳动者
进行职业培训。
2020-08-31 07:20:37
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公司将其应承担的培训费用转嫁给劳动者是不合法的,可向当地人社部门反映,责令用人单位限期退还收取的培训费或克扣的工资。
2020-08-31 07:23:05
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