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工作一周后，签订劳动合同，试用期为六个月，现在不想做了，自从留下来对未来的工作有影响吗？
更新时间：2020-09-04 06:42:01
问题描述：
工作一周后，签订劳动合同，试用期为六个月，现在不想做了，自从留下来对未来的工作有影响吗？
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-09-04 06:13:41
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可以投诉或仲裁的
2020-09-04 06:42:01
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你好，可以申请劳动仲裁，提起劳动仲裁
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
4346
我刚签了劳动合同试用期，六个月不想干，行吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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试用期与劳动合同期限的规定
劳动合同期限
签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
签订一年合同后，试用期为三个月，但工作一个多月后，我可以辞职吗？
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
你好，我与单位签署了劳动合同，但是干了几天感觉不合适还在试用期，现在不想去了，有什么影响吗
《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。 求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳
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刚入职一个星期，签了劳动合同，试用期是六个月，现在不想干了，自离对以后工作有影响吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我在教育机构工作，工作了一个多月试用期（试用期为三个月），没有签订合同，做了一个月想辞职，然后
提前三天即可，必须发工资。
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签了劳动合同试用期可以辞职吗？你好，我在这里工作两个星期了，但是现在工作的时间很不稳定，之前还没工作
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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厂里说试用期为六个月，未与本人签订劳动合同，违法吗？从事仓库管里员工作。我干了五个月了。
你好！公司违法，必须在第二月起跟你签定书面劳动合同
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试用期三个月，工作两个月，并且签了试用期合同，公司说要辞退我，工作中没有犯过错误，工作也按时完
可以主张经济补偿金
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公司因在工作中与客户争吵而罚款500元。这合理吗？
你好，根据签订的合同约定处理
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公司是否私自将员工宿舍内的东西扔掉违法？
您好，具体什么情况
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离职员工是否在法定节假日出勤？
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正规劳动合同怎么填，法律上的标准是什么
要看什么样的劳动合同
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癌症患者公司不续签合同怎么赔偿啊
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3月15提的离职申请，没有批，期间又安排了其他工作，4月20日还能继续离职吗？
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位
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3月15发的辞职通知，但是领导没批，又安排了其他工作，4月25号，还能离职吗？
提出辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。依据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无因合同解除权，即：不考察离职原因；劳动者享有通知解除权劳动者提
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我们公司每月基本工资1990元，现在没什么工作但扣完社保，请假，旷工，到手一个月八百圆合理吗保
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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