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劳动法第八十三条规定试用期违法赔偿金是月工资还是试用期和转正后工资的差额
更新时间：2020-09-04 15:11:22
问题描述：
劳动法
第八十三条规定
试用期
违法赔偿金是
月工资
还是试用期和转正后工资的差额
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《
劳动合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是
劳动关系
确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。
但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
2020-09-04 15:06:02
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣
工资
，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-09-04 15:08:33
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2020-09-04 15:11:22
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