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您好，2006年我新员工入职一家国营企业，合同书五年，2020年5月份离职，合同书承诺合同违约金9000元，逐渐下降，我想问一下，旧法施行后，我都必须付款这合同违约金么？也没有接纳一切独特学习培训。感
更新时间：2020-09-17 21:48:01
问题描述：
您好，2006年我新员工入职一家国营
企业
，合同书五年，2020年5月份离职，合同书承诺
合同违约金
9000元，逐渐下降，我想问一下，旧法施行后，我都必须付款这合同
违约金
么？也没有接纳一切独特学习培训。感谢。
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劳动者和用人单位签订劳动
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，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-09-17 21:48:01
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2020-09-17 21:46:40
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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