公司要求去学习,并说干不满一年需要赔偿3000块钱,中途辞职需要赔钱吗,具有法律效应吗,需要赔偿吗

更新时间:2020-01-01 10:32:18
问题描述:
在美容院工作,公司要求去学习,并说干不满一年需要赔偿3000块钱,中途辞职需要赔钱吗,我们在纸上钱了自己的名字,具有法律效应吗,需要赔偿吗,
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    工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
    希望我的答复能帮助您
    2020-01-01 10:31:18
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费用由园里出,但需要签订两年的工作合同,要是违约需要赔偿两万元,能辞职么?需要赔偿违约金两万元么?
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。  如果没签订劳动合同,没有约定
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公司搬迁,需要重新签合同,这样的话需要赔偿吗?
您好!重新签订合同,支付经济补偿金的,工龄重新计算。
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若中途离开需要赔付违约金三万,有没有法律效应?
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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请问在培训机构上班三个月,没有提交辞职申请,需要赔偿违约金一共10000块钱,这个需要赔偿吗?
要具体看一下你们的合同如何约定的 原则上培训费是公司是可以主张的 但按法律要进行分摊。
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在一家教育机构实习,否则要赔偿3000多块钱。现在要辞职了需要赔偿这笔钱嘛?
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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前两天在保安公司签了合同,违约需要赔偿公司1000元,不想干了,需要赔偿违约金吗?
违约金与赔偿金如何认定,  它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有违约事实。   (1)是否写
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