我丈夫白天有一份支付保险的正式工作,但是他的工资很低,所以他在晚上找到了一份兼职工作。工作了六年后,他现在被一个兼职单位无故解雇了。我们能提供什么样的经济补偿?

我丈夫白天有一份支付保险的正式工作,但是他的工资很低,所以他在晚上找到了一份兼职工作。工作了六年后,他现在被一个兼职单位无故解雇了。我们能提供什么样的经济补偿?

wl4107dyuh 四川-德阳 2020-02-20 20:45:22 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 推荐答案
    德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问
    咨询我

    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

    2020-02-20 20:48:05
  • 绵阳法律问答顾问
    绵阳法律问答顾问
    咨询我

    1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 依据: 劳动合同法: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-02-20 21:02:57
  • 成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问
    咨询我

    1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位不需要支付经济补偿。

    2020-02-20 21:16:05
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 22,215
今日解决问题 : 57,221
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358