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在一个工厂里上下班旷职辞职得话还能否在下一个工厂里签订合同
更新时间：2020-03-18 17:50:36
问题描述：
在一个工厂里上下班旷职辞职得话还能否在下一个工厂里签订
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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止
劳动关系
。
二、根据《
劳动合同法
》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
2020-03-18 17:47:34
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你已经办理了离职手续，公司按照旷工处理违法，对你没有约束力，建议收集相关
证据
申请
劳动仲裁
。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动
仲裁
维权。
2020-03-18 17:49:38
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请
劳动争议
仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费
征收
机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-18 17:50:36
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