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我在公司签了十五年的无限期合同,现在公司又要和我签三年的新的有期合同。听说我有什么损失,公司这样做违法吗?
更新时间:2020-03-27 11:53:21
问题描述:
我在
公司
签了十五年的无限期
合同
,现在公司又要和我签三年的新的有期合同。 听说我有什么损失,公司这样做违法吗?
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(一)如果与
用人单位
签订了
无固定期限劳动合同
而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年,给予相当于本人一个月工资金额的补偿金;不满一年,超过六个月的,按照一年计算;不满六个月的按照半年计算。”
(二)如果公司破产,会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产(如厂房、机器设备等)委托拍卖公司拍卖,拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民
法院执行
局执行费之后的余额,优先支付拖欠员工的工资,然后支付被裁员员工的补偿金,如果还有余额,支付欠其他
法人
的债务。
2020-03-27 11:44:57
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合同签订后,买卖双方都应受其约束,都要本着“重合同,守信用”的原则,切实履行2事同规定的各项义务,如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务,致使对方的权利受到损害时,受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2020-03-27 11:46:48
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劳务派遣用工
单位和
劳务派遣公司
签订派遣用工合同,然后职工和劳务派遣公司签订
劳动合同
之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作,人事关系是属于劳务派遣公司;
无
固定期限劳动合同
,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020-03-27 11:51:00
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公司要调岗降薪需要和
劳动者
协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2020-03-27 11:53:21
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